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女性活躍推進

東洋実業株式会社(代表取締役社長:中山定夫)は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき行動計画を策定しました。

東洋実業(株) 行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1、計画期間   2016年4月1日 ~ 2021年3月31日
2、当社の課題
 課題① 長時間労働や勤続年数に対しては問題がないが、管理職に占める女性の割合が低い。
 課題② 女性の昇進意欲や当社でキャリアを思い描ける女性の比率が、男性と比較すると少ない。
3、目 標
 当社は課長職、掛長職共に女性の割合が少ないため、第1ステップとして、まず掛長級の
 役職者に占める女性割合を段階的に引き上げ、20%以上を目標とする。
4、取組内容と実施時期
  ①女性社員が自身のキャリア形成に対する意識調査
   2016年10月~ 管理職・配置・育成・評価・昇進に関する意識調査を実施  
   2017年 4月~ 女性社員がキャリア形成のための研修参加・上司からの働きかけ
  ②積極的な女性管理者の育成・登用
   2016年10月~ 女性管理職の積極的な登用について検討
   2017年 4月~ 女性管理職候補選抜、女性管理者(掛長層)育成・登用
   2017年10月~ 女性管理職候補者(掛長・主任層)の教育、研修受講

              推進の状況  
                           2017/4/1時点

1、全労働者に占める女性の割合           31.3%
2、女性の育児休職取得率              100% ※ 
3、有給休暇平均取得日数              14.5日 ※
  有給休暇取得率平均               85.2% ※
4、一か月あたりの平均残業時間           4.9時間 ※
5、掛長層に占める女性の割合            7.4%
6、管理職に占める女性の割合            4.5%
7、男女別の再雇用率             男性 100% ※
                       女性  80% ※
                      (残りは定年退職希望)
8、中途採用者の女性割合              28.4% ※
                        (※:2016/4~2017/3)

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